职业发展

员工发展：

我们的目标是实现公司价值和个人价值的同步实现;

每年进行人才回顾，重视高绩效人才的提拔和晋升;

公司建立各岗位职业发展成长通道，并鼓励内部轮岗

职业规划：人人有通道，人人有舞台

一、技术研发人员成长通道：

助理工程师→技术工程师→工程师→高级工程师→总工程师

二、一般管理人员成长通道：

基层管理→管理主管→中层管理→高层管理→集团领导团队

三、普通操作工成长通道：

普通操作工→中级操作工→高级操作工→技师→高级技师

员工培训

应届毕业生培养计划